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Pourquoi faire le point sur sa carrière professionnelle?

Selon le dernier Baromètre de l'emploi, 34 % des actifs sont très insatisfaits et 13% peu satisfaits de leur vie professionnelle, pour des raisons très variées:

- l'excès de pression au travail;

- l'absence de sens dans les activités à réaliser;

- les difficultés financières (entrepreneurs ou professions libérales);

- le manque de reconnaissance;

- les conditions de travail (open space) ou les horaires...

 

La vie professionnelle est longue, et désormais, tout le monde convient qu'elle sera faite de plusieurs vies bien différentes.

Dans chacun de ses emplois, une personne utilise et développe de nombreuses compétences, qui peuvent également servir dans d'autres métiers.


Compétences professionnelles, techniques, habiletés, savoir faire, savoir être,

tout a de la valeur !


Il faut donc identifier dans quels métiers - parfois très éloignés du précédent ! - toutes ces compétences peuvent servir, afin de relancer la réussite et le bien-être dans le travail : c'est l'objet d'un bilan professionnel.

 

Quelle différence entre un bilan de compétence et un bilan professionnel?

Un bilan de compétence est très cadré par la loi, avec la nécessité de faire de nombreux rendez-vous (jusqu'à 24 heures). Son coût est élevé, d'où la nécessité de le faire financer, ce qui oblige le salarié à en parler à son employeur. Or on peut ne pas avoir envie de révéler tout de suite ses futurs projets!

Un bilan professionnel est rapide, concret, opérationnel... et moins coûteux, ce qui permet une démarche individuelle.


Reconversion professionnelle

Comment se déroule un bilan professionnel?

Chaque bilan s'adapte aux besoins de la personne, il comporte en général entre 5 et 7 rendez-vous d'une heure.

Le bilan comporte toujours 3 phases:

         - une phase préliminaire pour faire le point de la situation en cours, et les attentes;

         - une phase d'investigation pour analyser les motivations et intérêts professionnels, pour découvrir les compétences transversales, pour tracer les perspectives d'évolution ou de changement;

         - une phase de réalisation, avec notamment la mise en œuvre des étapes du projet.

 

 

Avec qui ?

Adonia regroupe d'excellents professionnels de l'accompagnement des actifs et de la reconversion professionnelle.

Ce sont des consultants qui travaillent depuis des années avec des personnes au profil très différent: salariés, fonctionnaires, profession libérale, grands sportifs, entrepreneurs...


Pour avoir plus d'information, envoyez un mail à l'adresse suivante (n'hésitez pas à préciser votre situation): adonia.orientation@gmail.com

 

 

ADONIA - SAS Daburon au capital de 2000€ - RCS Créteil 809 694 029 0012

4 impasse d'Adamville - 94100 Saint Maur des Fossés